Bueno, si su respuesta es “NO” a esa pregunta entonces tal vez usted necesita revisar  o creardescripciones de trabajo que usted tiene para los puestos clave.

Las descripciones de trabajo proporcionan la base para la creación de sólidas prácticas de gestión de recursos humanos en la gestión del día a día de un negocio de la granja lechera.

Si la lechería elige hacer publicidad para los puestos futuros o utilizar un servicio para ayudar a localizar a los nuevos empleados, la descripción del trabajo proporciona el punto de partida para comenzar la búsqueda.
Las descripciones del trabajo no necesita ser engorroso, sino más bien puede ser bastante fácil de desarrollar y personalizar para su negocio de la granja lechera. Penn State ofrece una herramienta en línea (Penn State Online Descripción del trabajo Generator) que se basa en la investigación con grupos focales de los propietarios y empleados de la granja lechera para determinar qué tareas clave se realizaron para diferentes niveles de posiciones en las empresas lecheras. Los grupos focales proporcionan una amplia gama de tareas de niveles específicos de puestos de trabajadores de primera línea como ordeñadores y alimentadores, a los mandos medios, e incluso los propietarios y altos directivos. Es sencillo de usar, los menús desplegables permiten elegir tareas. Información adicional puede ser añadido con el fin de crear un “ajuste a la medida” en lugar de un enfoque “modelo” para el desarrollo de las descripciones de puestos para su lechería. El proceso de creación de las descripciones de trabajo comienza revisando los conocimientos, las destrezas y habilidades necesarias para cada posición. Cinco piezas clave para una descripción típica de trabajo incluyen:

1.Título profesional.

El título del trabajo debe describir con precisión y simplemente el trabajo. Por ejemplo, ordeñador o técnico de ordeño, gerente de establo o administrador de un rebaño.

2. Resumen.
Se trata de una definición concisa de las principales responsabilidades del puesto, incluyendo dónde y cuándo se realiza. Usted puede utilizar el resumen para la publicidad, para el puesto.

3. Cualificaciones.
Una descripción de cualquier experiencia, capacitación o educación que es necesaria para realizar el trabajo. Además, algunas características físicas esenciales para la realización del trabajo, tales como la capacidad para levantar y transportar un cierto peso. Asegúrese de evitar declaraciones que puedan ser discriminatorios por motivos de raza, sexo, edad u origen nacional. Tenga en cuenta que hay algunos trabajos que los jóvenes no están legalmente autorizados a hacerlo.